天丝集团迈向“具有幸福感的世界级可持续发展泰国企业”新台阶
作为红牛(Kratingdeang、Red Bull)、高端能量饮料Ready、人参能量饮料Som Plus、电解质饮料Sponsor、Hi! x DHC、Mansome、Mansome维他命水、Puriku茶饮料、SunSnack葵花籽仁和Warrior能量饮料等的制造商和分销商，天丝集团继续秉持“激发潜能，共创美好未来”的企业远景，不断增强实力，迈向“提升员工幸福感的世界级泰国企业”新台阶。，
在弘扬“积极主动、全力以赴”企业文化的同时，天丝集团以员工为中心，从“工作佳、报酬优、身心健”三方面提升员工的生活品质。
天丝集团为员工打造了有吸引力的福利体系：
- 工作学习：员工可通过TCP Learning+ 应用程序，学习 630 多门课程，以提升工作技能水平。
- 财务薪酬：员工可提前支取工资以获得周转资金，应对当前生活困境。
- 人文关怀：天丝集团关心旗下每一位员工的心理及生理健康情况，在员工身体不适或压力较大时，提供心理健康咨询等帮助和服务。
- 工作生活平衡：集团实行弹性工作制，注重工作成果而非工作时间，并向数字化工作方式转型。
- 发展机会：集团积极为员工提供国内外专业领域的成长机会，努力打造员工发展和企业成长共赢局面。
天丝集团人力资源与行政总监Prakun Chanthong先生在谈到人力资源发展战略时表示：“天丝集团在新冠疫情前就已实施‘以员工作为驱动企业可持续发展关键因素’的组织调整计划，努力打造一个工作安排弹性灵活、能满足工作与生活平衡需要，增强员工幸福感，重视发展员工新技能和创新能力，满足新时代员工工作期望的企业。在增强海内外员工和企业实力的同时，构建“积极主动，全力以赴”的企业文化，让 “天丝基因”助力员工应对现代社会和工作模式中遇到的变化及挑战。”
提升员工幸福感
““人”是天丝集团的核心财富，天丝集团与泰国人民携手并肩超过60年，在海内外拥有约5000名员工。天丝集团深知员工的个人状况和企业未来发展息息相关。不久前，有员工表示最近工作压力较大，希望能找到平衡工作和日常生活的途径。集团在收到员工反馈后，展开了积极有效地沟通，在了解实际情况后及时调整原有策略制度，来解决这类问题。”Prakun指出，
天丝集团近期的内部调查显示，集团员工在“个人成长和工作幸福感”方面的满意度平均高达79%。不仅如此，天丝集团致力于为员工工作技能的可持续成长以及提升生活幸福感等多个方面提供帮助，使员工能够适应不断变化的形势。
“集团注重以‘工作生活平衡高效’的理念来照顾员工。通过引入多种数字化工具等方式，让办公流程更灵活，同时为员工高效远程办公提供支持。此外，我们也在照顾员工的心灵，帮助员工获得幸福感方面，做出了多方面的努力。在疫情蔓延期间，我们感知到员工的精神压力越来越大，因此我们专门组建了一个心理辅导团队，在员工面临遇到不顺心的事情时为他们提供咨询。”
创造健康财务状况
除了良好的工作条件和身心健康之外，员工的财务健康也同样重要，天丝集团特别制定了灵活的员工薪酬财务制度。员工可申请提前支取工资并在24小时内领取。此外，集团还定期邀请银行工作人员举办讲座，帮助员工增加财务知识，制定长期理财规划，为未来生活做好准备。
打造良好的工作生涯体验
人力资源管理的一个重要工作内容是期望管理。员工当然希望获得职业成长和提升个人技能的机会，在遇到困难或挑战时能够冷静调整心态和解决问题。因此天丝集团制定了富有吸引力的福利制度，并在新员工入职当天起，持续清晰地帮助新员工了解他们拥有的多元成长机会和薪酬福利，持续打造符合当下新生活方式以及满足员工个性化需求的灵活工作模式。员工还有机会申请到海外分支机构工作，在全新的环境里以另一种方式挑战生活。我们鼓励团队合作，所有员工都是为企业成功做出贡献的团队成员。
在此之前，天丝集团还成立了“孵化器”团队，鼓励员工学习、探索和创新，并利用多种应用技术，为员工提供充分发挥潜力的机会。在TCP Learning+ 企业应用程序里，我们上线了超过630门学习课程，课程每月更新，涵盖了生产、人力资源、会计、市场营销等不同工作领域，方便员工随时随地轻松学习想了解的一切，满足不同的生活学习需求，助力员工实现未来的人生发展规划
天丝集团相信企业的核心驱动力是“人”，企业的组织发展与人力资源发展管理紧密相连，而对于员工关怀的落实，需要各个部门团队以及员工自身的共同参与通过企业和员工的相互配合，共同创造一个幸福、高效、灵活的的工作环境。
要提升员工幸福感、创造健康财务状况、打造良好的职业生涯体验，关键在于“理解”。“要激发企业发展潜能，必须首先激发企业员工一起进步的潜能。如果我们自身实力不足，怎么去激发他人的潜能？怎么获得可持续成长呢？”Prakun总结说。
